離職後，先前已結算的年度分紅，老闆不願發放

1.依據公司規定，每年依據公司之盈利狀況，撥15%的比率予資深的員工，該承諾嗣經公司負責人簽署書面的會議記錄)，並公告予全體員工周知。並指示主管另擬定辦法，依據年資、個人職能工作表現、專案達成狀況、主管交付任務積極度及完成度、團隊合作能力、參與公司活動積極度、其他重大特殊表現等占比、有無重大出缺勤以核定每位員工可獲得之盈餘數額。

2.該分紅之發放，係以年度是否有盈餘；若有盈餘，盈餘之多寡，再依據個人表現以決定當年度分配可得之獎金，並分農曆春節、端午、中秋三批次分發，發比例為50%；25%；25%。

3.110年年終(12月底)結算年度盈餘，農曆春節50%已發放，本人於111年3月離職，惟端午節已過，資方以不在職為由，拒絕發放。

4.請問該筆獎金之性質是屬於遞延性給付(未領取之部分)之工資?抑或是老闆恩給性質之獎金?

5.可否以資方積欠工資為由，向法院聲請支付命令逕行強制執行?